GOOGLE:
1. Uno es que seas un fuera de serie
en tu especialidad y el otro.
2. Dominar el Inglés perfectamente
hablado y escrito.
3. Es que una vez que vayas a la
entrevista, en Google opinan tanto los jefes como cualquier empleado. Si no
encajas en el grupo, no importa que seas el nuevo Bill Gates, no serás bien
recibido.
MICROSOFT:
El primer
paso es enviar tu currículum y pasar la primera ronda de entrevistas. Hay
varias formas de hacer esto:
- A través de la web de
Microsoft.
Cualquiera puede enviar su CV a través de esta web.
Si pasas el corte te contactarán para concertar una entrevista telefónica.
En esta entrevista (o entrevistas, pueden ser varias) te harán preguntas
de recursos humanos, preguntas técnicas generales y también es posible que
te hagan programar a través de alguna plataforma web.
- Entregar tu CV en algún
evento de contratación. Microsoft organiza eventos de contratación –recruiting
events– en universidades de todo el mundo (aunque mayormente en
Estados Unidos) para intentar contratar a los mejores ingenieros antes de
que se gradúen. Si los recruiters de Microsoft van a tu
universidad, puedes ir y entregar tu CV. Seleccionarán los mejores y les
entrevistarán en la propia universidad. Las preguntas en esta entrevista
son del tipo “¿Cuál es el área que más te gusta de la informática y por
qué?”, “¿Por qué quieres trabajar en Microsoft”? o “Háblame del último
proyecto en el que has trabajado”.
- Que alguien que ya trabaja
en la compañía te recomiende. Cualquier empleado de Microsoft puede
recomendar a otra persona para que la contraten, así que si conoces a
alguien dentro de la compañía pedirle que te recomiende es el camino más
rápido. Además, si te acaban contratando, tanto tú como la persona que te
recomendó recibís un pequeño bonus económico.
FACEBOOK:
Aquí, los
5 pasos para llegar a trabajar en empresa grandes como Facebook:
1. Conocimiento
de Inglés: El inglés se utiliza en el todo el mundo. Obviamente, dominar
este idioma dentro de Facebook es bastante importante para poder
comunicarte con personas de todo el mundo [trabajadores de la organización].
2. Manejo
de algoritmos nuevos: No basta con saber lo básico y se debe apuntar
a ser un top mundial.
3. Aprender
de los concursos de programación: La mayoría de las empresas evalúan lo
aprendido en los concursos de programación. Pero, ojo: practicar bastante,
mucho, muchísimo, servirá de mucho.
4. Experiencia
laboral: Facebook valora la experiencia de sus trabajadores en otras
organizaciones. No solo en entidades del país de origen del postulante,
sino en compañías internacionales.
5. Dedicación
y perseverancia: Ser constante para lograr tus objetivos. No solo en lo
profesional, sino en metas personales.
